http://eir.kntu.net.ua/jspui/handle/123456789/70 2026-09-14T23:02:24Z http://eir.kntu.net.ua/jspui/handle/123456789/2689 Title: Засоби з контролю якості знань студентів (тести) з дисципліни «Управління персоналом» Authors: Шукліна, В. В.; Shuklina, V. V. Abstract: Засоби з контролю якості знань студентів є складовою навчально-методичного комплексу, розроблені для оцінювання знань студентів з дисципліни «Управління персоналом». Наведено тестові завдання за матеріалами кожної теми дисципліни. Запропоновано тестові завдання закритого типу з однією правильною відповіддю. Дані тестові завдання застосовуються для організації поточного контролю якості знань студентів: для тестування за кожною темою, виконання рубіжної контрольної роботи; підсумкового контролю в структурі екзаменаційного завдання. Опрацювання студентами матеріалу даної розробки дозволяє ефективно підготуватися до контрольних заходів, набути компетентностей, необхідних для професійного формування фахівця. Tools for monitoring the quality of student knowledge are an integral part of the teaching and learning package, designed to assess student knowledge in the discipline of «Human Resource Management». Test items are provided based on the materials of each topic of the discipline. Closed-ended test items with a single correct answer are proposed. These test items are used to organize ongoing monitoring of the quality of student knowledge: for testing on each topic, completing intermediate milestone assessments, and as part of the final assessment within the structure of the exam paper. Working through the material in this development allows students to effectively prepare for assessment activities and acquire the competencies necessary for the professional development of a specialist. 2025-01-01T00:00:00Z http://eir.kntu.net.ua/jspui/handle/123456789/2687 Title: Методичні рекомендації для самостійної роботи студентів з дисципліни «Управління персоналом» Authors: Шукліна, В. В.; Shuklina, V. V. Abstract: Методичні рекомендації є складовою навчально-методичного комплексу дисципліни, розроблені для організації результативної самостійної роботи студентів з дисципліни «Управління персоналом» з метою формування у здобувачів вищої освіти здатності самостійно опрацьовувати теоретичний матеріал, застосовувати знання у практичних ситуаціях. Наведено за кожною темою дисципліни види обов’язкової самостійної роботи, кількість годин, відведених на її виконання, форми контролю, максимальну кількість балів, яку можна отримати за виконання конкретного завдання. Запропоновано до виконання такі індивідуальні роботи: «Оцінка ефективності використання робочого часу та розрахунок чисельності персоналу методом трудомісткості», «Аналіз плинності кадрів та економічна оцінка втрат підприємства через плинність». За кожною індивідуальною роботою наведено: умова завдання, вихідні дані, методичні рекомендації до виконання. Надано список рекомендованої літератури. Якісне виконання завдань самостійної роботи дозволяє сформувати здатність приймати управлінські рішення в сфері управління персоналом для забезпечення ефективності її процесів. These guidelines are an integral part of the teaching and learning package for the discipline, designed to organise effective independent student work in the course «Human Resource Management» with the aim of developing higher education students' ability to independently master theoretical material and apply knowledge in practical situations. For each topic of the discipline, the guidelines specify the types of mandatory independent work, the number of hours allocated for its completion, forms of assessment, and the maximum number of points that can be awarded for completing a specific task. The following individual assignments are proposed: «Assessment of Working Time Efficiency and Calculation of Personnel Numbers Using the Labour Intensity Method», and «Analysis of Labour Turnover and Economic Evaluation of Enterprise Losses Due to Turnover». For each individual assignment, the following are provided: the task conditions, initial data, and methodological recommendations for completion. A list of recommended literature is included. Quality completion of independent work tasks helps develop the ability to make managerial decisions in the field of human resource management to ensure the efficiency of its processes. 2025-01-01T00:00:00Z http://eir.kntu.net.ua/jspui/handle/123456789/2686 Title: Методичні рекомендації і контрольні завдання до виконання практичних занять з дисципліни «Управління персоналом» Authors: Шукліна, В. В.; Shuklina, V. V. Abstract: Методичні рекомендації є складовою навчально-методичного комплексу дисципліни, розроблені для результативного проведення практичних занять з дисципліни «Управління персоналом» обсягом 24 години. Для кожного практичного заняття за вісьмома темами вказано мету і структуру заняття, питання, що підлягають розгляду, питання для самостійного поглибленого вивчення теми, підведення підсумків, рекомендована література. Наведено типові завдання та методичні рекомендації до їх розв’язання, виконання яких сприяє формуванню у здобувачів здатності розв’язувати завдання у сфері управління персоналом, обґрунтовувати управлінські рішення на основі розуміння закономірностей соціальних систем і процесів із застосуванням сучасного методичного інструментарію. These methodological guidelines are an integral part of the teaching and learning package for the discipline, designed to ensure the effective delivery of practical classes in «Human Resource Management» with a workload of 24 hours. For each practical class across eight topics, the guidelines specify the aim and structure of the class, the questions to be considered, questions for independent in-depth study of the topic, a summary of conclusions, and recommended reading. Typical tasks and methodological recommendations for solving them are provided, the completion of which helps students develop the ability to solve tasks in the field of human resource management, justify managerial decisions based on an understanding of the patterns of social systems and processes, and apply modern methodological tools. 2025-01-01T00:00:00Z http://eir.kntu.net.ua/jspui/handle/123456789/2685 Title: Конспект лекцій з дисципліни «Управління персоналом» Authors: Шукліна, В. В.; Shuklina, V. V. Abstract: Конспект лекцій охоплює навчальні матеріали в переважній більшості у формі таблиць та пояснювального тексту, за вісьмома темами, згрупованими за двома змістовими модулями. Перший змістовий модуль ‒ Теоретичні основи кадрової політики і стратегії управління персоналом включає теми: Управління персоналом як соціальна система; Кадрова політика і стратегія управління персоналом; Кадрове планування в організації; Організація відбору та підбору кадрів. Другий змістовий модуль ‒ Основні функціональні завдання управління персоналом в організації, включає теми: Організація діяльності та функції служб персоналу; Формування колективу організації; Оцінювання персоналу в організації; Управління розвитком і рухом персоналу організації. Для кожної теми вказано рекомендовану літературу. Lecture notes cover learning materials, predominantly in the form of tables and explanatory text, across eight topics grouped into two modular units. The first modular unit, Theoretical Foundations of Personnel Policy and Human Resource Management Strategy, includes the topics: Human Resource Management as a Social System; Personnel Policy and Human Resource Management Strategy; Human Resource Planning in the Organization; Organization of Recruitment and Selection of Personnel. The second modular unit, Main Functional Tasks of Human Resource Management in the Organization, includes the topics: Organization of Activities and Functions of Personnel Services; Formation of the Organization's Staff; Personnel Evaluation in the Organization; Management of Development and Turnover of the Organization's Personnel. Recommended literature is specified for each topic. 2025-01-01T00:00:00Z