Порівняльний категоріальний аналіз теорії цілісності організацій

Abstract

Стаття присвячена визначенню принципових відмінностей категорії «ці- лісність соціально-трудової структури», як базової в теорії цілісності організацій, від синонімічних категорій інших наукових напрямків. Для дослідження сутності категорії «цілісність соціально-трудових структур підприємства» в статті зосеред- жено увагу на трьох ключових теоріях, які визначають різні аспекти забезпечення цілісності: теорія організації, теорія соціального обміну та теорія соціального ка- піталу. Запропоновано наступні концепції цілісності соціально-трудових структур підприємства: концепція балансу структури мотивації; концепція синергії соціаль- ної взаємодії; концепція узгодженості соціально-трудових інтересів учасників ор- ганізаційної взаємодії; концепція цілісності соціально-трудових структур. Визна- чено управлінські результати застосування концепцій цілісності соціально-трудо- вих структур підприємств. Визначено принципові відмінності понять «соціальна згуртованість», «національна консолідація», «соціальна солідарність», «цілісність соціально-трудових структур».Статья посвящена определению принципиальных различий категории «целостность социально-трудовой структуры», как базовой в теории целостности организаций, от синонимических категорий других научных направлений. Для ис- следования сущности категории «целостность социально-трудовых структур пред- приятия» в статье сосредоточено внимание на трех ключевых теориях, которые определяют различные аспекты обеспечения целостности: теория организации, те- ория социального обмена и теория социального капитала. Предложены следующие концепции целостности социально-трудовых структур предприятия: концепция баланса структуры мотивации; концепция синергии социального взаимодействия; концепция согласованности социально-трудовых интересов участников организа- ционного взаимодействия; концепция целостности социально-трудовых структур. Определены управленческие результаты применения концепций целостности со- циально-трудовых структур предприятий. Определены принципиальные различия понятий «социальная сплоченность», «национальная консолидация», «социальная солидарность», «целостность социально-трудовых структур».The article is devoted to the definition of fundamental differences between the category “integrity of the social and labor structure”, as a basis in the theory of the integrity of organizations, from synonymous categories of other scientific fields. To study the essence of the category “integrity of social and labor structures of the enterprise” the article focuses on three key theories that define various aspects of integrity: the theory of organization, the theory of social exchange and the theory of social capital. The following concepts of integrity of social and labor structures of the enterprise are offered: the concept of balance of structure of motivation; the concept of synergy of social interaction; the concept of coordination of social and labor interests of participants of organizational interaction; the concept of the integrity of social and labor structures. The 275 Market economy: modern management theory and practice.V ol. 20. Issue 3 (46) ISSN 2413-9998 managerial results of application of concepts of integrity of social and labor structures of the enterprises are defined. The fundamental differences between the concepts of “social cohesion”, “national consolidation”, “social solidarity”, “integrity of social and labor structures” are determined.