Реалізація державної політики у сфері управління персоналом на державній службі

Abstract

У дослідженні визначено теоретико-правові засади державної політики у сфері управління персоналом на державній службі, виявлено особливості набору кандидатів та їх відбору в системі державної служби України, проведено аналіз інноваційних методів управління персоналом на державній службі, визначено проблеми та перспективи розвитку державної політики у сфері управління персоналом на державній службі, розкрито ефективні методи мотивації та стимулювання персоналу до роботи в Херсонській обласній державній адміністрації, висвітлено стан професійного розвитку і навчання державних службовців в Херсонській обласній державній адміністрації та проведено аналіз міжнародного досвіду та адаптації кращих практик управління персоналом на державній службі. Матеріали роботи будуть корисними для удосконалення діяльності владних органів, при розробці проектів нормативно-правових актів, а також можуть бути використані у процесі підвищення кваліфікації чи професійного навчання державних службовців.