Методичні рекомендації для самостійної роботи студентів з дисципліни «Управління персоналом»

Abstract

Методичні рекомендації є складовою навчально-методичного комплексу дисципліни, розроблені для організації результативної самостійної роботи студентів з дисципліни «Управління персоналом» з метою формування у здобувачів вищої освіти здатності самостійно опрацьовувати теоретичний матеріал, застосовувати знання у практичних ситуаціях. Наведено за кожною темою дисципліни види обов’язкової самостійної роботи, кількість годин, відведених на її виконання, форми контролю, максимальну кількість балів, яку можна отримати за виконання конкретного завдання. Запропоновано до виконання такі індивідуальні роботи: «Оцінка ефективності використання робочого часу та розрахунок чисельності персоналу методом трудомісткості», «Аналіз плинності кадрів та економічна оцінка втрат підприємства через плинність». За кожною індивідуальною роботою наведено: умова завдання, вихідні дані, методичні рекомендації до виконання. Надано список рекомендованої літератури. Якісне виконання завдань самостійної роботи дозволяє сформувати здатність приймати управлінські рішення в сфері управління персоналом для забезпечення ефективності її процесів. These guidelines are an integral part of the teaching and learning package for the discipline, designed to organise effective independent student work in the course «Human Resource Management» with the aim of developing higher education students' ability to independently master theoretical material and apply knowledge in practical situations. For each topic of the discipline, the guidelines specify the types of mandatory independent work, the number of hours allocated for its completion, forms of assessment, and the maximum number of points that can be awarded for completing a specific task. The following individual assignments are proposed: «Assessment of Working Time Efficiency and Calculation of Personnel Numbers Using the Labour Intensity Method», and «Analysis of Labour Turnover and Economic Evaluation of Enterprise Losses Due to Turnover». For each individual assignment, the following are provided: the task conditions, initial data, and methodological recommendations for completion. A list of recommended literature is included. Quality completion of independent work tasks helps develop the ability to make managerial decisions in the field of human resource management to ensure the efficiency of its processes.