Удосконалення управління кадровим потенціалом підприємства на засадах компетентнісного підходу (на матеріалах Білозерської районної спілки споживчих товариств)

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра присвячена дослідженню теоретико-методичних та практичних аспектів управління кадровим потенціалом підприємства на підставі компетентнісного підходу. Розглянуто теоретико-методичні засади управління кадровим потенціалом, сутність компетентнісного підходу та його роль в управлінні кадровим потенціалом. Здійснено оцінку кадрового забезпечення та кадрового потенціалу Білозерської районної спілки споживчих товариств. Надано практичні рекомендації щодо удосконалення управління кадровим потенціалом на підставі компетентнісного підходу на досліджуваному підприємстві. The master's qualification work is devoted to the study of theoretical, methodological and practical aspects of human resource management of an enterprise based on a competency-based approach. The theoretical and methodological foundations of human resources management, the essence of the competence-based approach and its role in human resources management are considered. An assessment of the staffing and human potential of the Bilozerka District Union of Consumer Societies. Practical recommendations for improving the management of human resources based on the competence approach at the studied enterp