Удосконалення кадрової політики на підприємстві (на матеріалах ТОВ СП «УКРАФЛОРА»)

Abstract

У дослідженні проаналізовано кадрову політику ТОВ СП «УКРАФЛОРА» як важливий інструмент стратегічного управління, що сприяє ефективному використанню людських ресурсів для досягнення організаційних цілей. Встановлено, що підприємство демонструє стабільний розвиток на ринку роздрібної торгівлі квітами, але стикається з фінансовими ризиками, пов’язаними зі зниженням ліквідності та зростанням дебіторської заборгованості. Кадрова політика за 2021–2023 роки зазнала значних змін через економічну нестабільність і воєнні дії, що призвело до скорочення персоналу та підвищення плинності кадрів. Водночас компанія успішно впроваджує інновації та мотиваційні програми, що підвищує продуктивність праці та адаптує її до ринкових викликів. Рекомендовано подальшу оптимізацію кадрової політики з акцентом на розвиток персоналу, впровадження гнучких форм праці та інвестиції в інновації для забезпечення сталого фінансового зростання і конкурентоспроможності підприємства.